El único modelo de facilitación grupal que recoge todos los demás
Facilitación Integral
Te permite integrar todas las metodologías de facilitación grupal existentes; leer la dinámica de cualquier grupo en tiempo real; y generar transformaciones profundas y sostenibles, sin importar el contexto o el nivel de complejidad.
Has tomado cursos, has aprendido herramientas, has probado distintos enfoques… pero cuando llega el momento de intervenir, sigues teniendo dudas:
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“¿Estoy usando la metodología correcta para este grupo?”
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“¿Por qué las dinámicas funcionan perfecto en el momento, pero el impacto se diluye con el tiempo?”
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“¿Por qué, a pesar de todo lo que sé, aún facilito más desde la intuición que desde la certeza?”
Si esto te resuena, no es porque te falte formación
Es porque has aprendido muchas metodologías aisladas, pero nunca te enseñaron cómo integrarlas y aplicarlas estratégicamente en cada grupo.
Porque la facilitación efectiva no se trata sólo de técnicas, sino de saber leer y adaptar tus intervenciones en tiempo real, según el contexto.
Y ahí es donde entra
¿Qué es Facilitación Integral?
No es una metodología más, realmente es una metametodología que, al estar basada en la Teoría Integral de Ken Wilber, te permite ver la realidad de cualquier grupo en sus 4 dimensiones: psicológica, relacional, conductual y social.
Y, en consonancia con eso, integrar herramientas de psicología, pedagogía, sociología, economía y más… para realizar intervenciones que generen transformaciones profundas y sostenibles en cada dimensión.
(Como ves, eso de “Integral” no está de adorno)
¿Por qué cambia la forma en que trabajas con grupos?
Si alguna vez has sentido que tus intervenciones vienen más desde la intuición que desde una estructura clara, Facilitación Integral es la brújula que te faltaba.
¿Cómo logra todo esto?
Facilitación Integral está construido sobre tres principios clave, que hacen posible intervenir con precisión en cualquier grupo:
Por eso, hasta el día de hoy miles de facilitadores grupales de todo LATAM – desde educadores y consultores organizacionales, hasta terapéutas y líderes comunitarios– han decidido formarse en este modelo.
